Mediacja w postępowaniu dyscyplinarnym

Zalety mediacji

Ideą mediacji jest załagodzenie lub wygaszenie konfliktu istniejącego między stronami. 

Wspólne poszukiwanie akceptowalnego rozwiązania przez równouprawnione jednostki zwiększa szansę na pozytywne zakończenie sporu. 

Dlaczego warto korzystać z mediacji?

  • ODFORMALIZOWANIE
Mediację cechuje brak formalizmu. 
Sam przebieg mediacji uzależniony jest od woli i aktywności stron, które to spólnie poszukują rozwiązania, decydując jednocześnie
o częstotliwości i liczbie spotkań z mediatorem.
  • DOBROWOLNOŚĆ
Dzięki dobrowolności mediacji, zostaje ona wszczęta jedynie za zgodą wszystkich stron sporu. 

Na każdym etapie mediacji uczestnicy mogą z niej zrezygnować bez ponoszenia konsekwencji prawnych. 
Wzięcie udziału w mediacji nie stwarza dla uczestników konieczności zawarcia ugody. 
W przypadku braku zawarcia ugody przed mediatorem, strona sporu nie traci uprawnienia do kontynuacji klasycznej formy postępowania dyscyplinarnego uregulowanej we właściwych przepisach. 

  • DOGODNOŚĆ
Mediacja pozwala rozwiązać nieporozumienie w przyjaznej atmosferze dialogu. Prowadzenie mediacji na neutralnym gruncie,
zazwyczaj w siedzibie mediatora, sprawia, że mediacja jest mniej stresująca od postępowania dyscyplinarnego. 
Dobrodziejstwo mediacji przejawia się również tym, że z uwagi na szczególne okoliczności (m.in. znaczna odległość pomiędzy
stronami, choroba jednej ze stron) może być przeprowadzona w formie zdalnej.
  • KAŻDY WYGRYWA
W przeciwieństwie do tradycyjnej formy  postępowania dyscyplinarnego, w mediacji wygrywa każdy. Mediator zapewnia stronom
możliwość wypracowania ugody indywidualnie dobranej do interesów wszystkich uczestników mediacji, przez co zwiększa się
poczucie sprawiedliwości.
  • KONTROLA NAD SPOREM
Mediator nie narzuca stronom rozstrzygnięcia danej sytuacji konfliktowej. 

W mediacji to strony wspólnie szukają rozwiązania, które będzie satysfakcjonujące dla wszystkich. 
W efekcie, ich energia skupia się na rozwiązaniu problemu, a nie na próbie przekonywania się o słuszności swoich racji. Dzięki temu strony zachowują kontrolę nad przebiegiem i wynikiem mediacji. Strony podejmują samodzielnie decyzje o ważnych kwestiach, nie pozostawiając ich w rękach podmiotu decydującego o sposobie zakończenia postępowania dyscyplinarnego.

  • BEZSTRONNOŚĆ
Bezstronność mediatora przejawia się tym, że mediator nigdy nie ocenia i nie faworyzuje żadnej ze stron. Rolą mediatora jest
pomoc w prowadzeniu rozmowy pomiędzy stronami, a także pomoc w określeniu kwestii do dyskusji i zmaksymalizowaniu szans
na wypracowanie porozumienia, traktując przy tym każdą ze stron w sposób równy.
  • NEUTRALNOŚĆ
Neutralność przejawia się w tym, że mediator nie pokazuje uczestnikom swoich poglądów, czy wartości, ani sposobów rozwiązania
sporu. Zatem kwestia w jaki sposób strony zdecydują się zakończyć spór, zależy od nich samych.
  • RÓWNOŚĆ STRON
Mediacja zapewnia równorzędną pozycję dla wszystkich stron konfliktu. Mediator w równym stopniu dopełnia starań w
znalezieniu akceptowalnego dla stron rozwiązania, dbając o to, by żadna ze stron nie poczuła się w gorszej pozycji, czy też
odczuwała nacisk związany z podjęciem konkretnej decyzji, czy zmuszana do zawarcia ugody.
  • EFEKTYWNOŚĆ
Przejawia się w tym, że w przypadku wypracowania satysfakcjonującego wszystkie strony porozumienia, w dalszym etapie
zauważalna jest większa odpowiedzialność za jego realizację. 

Strony, które same wypracowały ugodę, czują się bardziej odpowiedzialne za jej wykonanie.
  • SZYBKOŚĆ
Wpływa korzystnie na czas trwania postępowania dyscyplinarnego, gdyż pozwala dojść do porozumienia w ciągu kilka godzin,
bądź 2-3 posiedzeń mediacyjnych, które mają miejsce zazwyczaj w przeciągu jednego miesiąca. Dynamika mediacji zależy od aktywności stron.
  • POUFNOŚĆ I DYSKRECJA
Mediacja, jest poufna, zarówno dla mediatora jak i stron. Zarówno o mediacji, jej przebiegu i wyniku nie informuje się osób
trzecich. Gwarancja zachowania dyskrecji pozostaje szczególnie cenna w przypadku spraw osobistych, czy dotyczących tajemnicy zawodowej.
  • ELASTYCZNOŚĆ
Mediacja pozwala wypracować stronom akceptowalne rozwiązania problemu, dostosowane do ich indywidualnych potrzeb i
oczekiwań, nie są w tym ograniczane formalizmem proceduralnym. 
Mediacja daje możliwość zastosowania ogromnej ilości nieszablonowych rozwiązań.
  • DBANIE O PRZYSZŁOŚĆ
Próba rozwiązania sporu w drodze mediacji stwarza możliwość usunięcia na trwałe konfliktu, do jakiego doszło pomiędzy
stronami. 
 
Jest to możliwe dzięki wsparciu komunikacji pomiędzy stronami przez mediatora. 
Wzajemne wysłuchanie się pozwala poznać potrzeby i argumenty drugiej strony, obniża poziom negatywnych emocji przez co strony mogą utrzymać wzajemne relacje nawet po rozwiązaniu sporu, a także zachować dobry wizerunek.
  • KORZYŚĆ DLA RELACJI SPOŁECZNYCH 
Mediacja służy zapewnieniu harmonii społecznej i konstruowaniu prawidłowych relacji międzyludzkich. Sprzyja także budowaniu
porozumienia, łamaniu barier i niwelowaniu napięcia.
 

Używamy plików cookie, aby poprawić komfort korzystania z naszej witryny.